OCMW cliënten

Ondersteuning van OCMW cliënten richting werk

Bij Even-Coaching geloven we dat solliciteren méér is dan enkel een cv schrijven of een gesprek oefenen. Voor veel  OCMW cliënten vraagt dit een bredere aanpak: zichzelf opnieuw leren kennen, hun talenten herontdekken en het vertrouwen krijgen dat ze iets te bieden hebben. Pas daarna komt de stap naar sollicitatietraining. Onze trajecten combineren daarom twee pijlers die elkaar versterken: voorbereidende vaardigheden en praktische sollicitatietraining. Met onze ondersteuning voor OCMW cliënten richting werk zetten we in op zelfvertrouwen en groei

Wij bieden deze trajecten aan in samenwerking met OCMW’s in Willebroek, Mechelen en omliggende gemeenten. Ons doel? Kwetsbare groepen stap voor stap sterker maken en hen begeleiden naar realistische en haalbare jobs. Dit traject helpt OCMW’s om hun cliënten beter te begeleiden richting werk en opleiding

1. Voorbereidende vaardigheden voor OCMW cliënten: terug in je kracht

Niet elke cliënt voelt zich klaar om direct te solliciteren. Daarom starten we vaak met een traject waarin cliënten hun kracht en eigenwaarde herontdekken. Eén deelnemer in een van de sessie verwoordde het mooi:
“Ik was vergeten wie ik ben door de oorlog, en nu weet ik het terug.”

In deze voorbereidende fase werken we rond:

• Zelfreflectie en talenten: wie ben ik, wat kan ik goed, waar liggen mijn competenties?

• Zelfvertrouwen en weerbaarheid: leren omgaan met teleurstellingen, weer opstaan en doorzetten.

• Communicatievaardigheden: jezelf leren voorstellen, je verhaal vertellen en duidelijk communiceren.

• Motivatie en realistische doelen: weten wat je wil en welke stappen haalbaar zijn in de praktijk.

Dit zorgt voor een stevige basis: cliënten krijgen opnieuw zicht op hun eigenwaarde en voelen zich sterker om de stap richting sollicitatie te zetten.

2. Sollicitatietraining: praktisch en resultaatgericht

Wanneer de basis gelegd is, werken we concreet aan sollicitatievaardigheden. Onze aanpak is laagdrempelig, praktisch en stap voor stap. Onderwerpen die aan bod komen zijn:

Vacatures zoeken en matchen: hoe weet ik dat een job echt bij me past?

• CV en motivatiebrief: duidelijke en bruikbare voorbeelden maken.

• Sollicitatiegesprek oefenen: letten op taal, voorkomen, rust en zelfzekerheid.

• Vragen stellen aan de werkgever: leren aftoetsen of de match écht een match is.

• Opvolging en feedback: sollicitaties bijhouden, leren omgaan met afwijzingen en motivatie vasthouden.

Elke deelnemer krijgt naast een handig naslagwerk ook na iedere sessie een korte samenvatting en praktische aandachtspunten via mail. Dit helpt om stap voor stap verder te bouwen.

Externe partner als veilige omgeving

Een groot voordeel van dit traject is dat het plaatsvindt bij een externe partner. Cliënten voelen zich vaak veiliger en vrijer om te oefenen in een neutrale omgeving. Ze ervaren minder schaamte of druk en durven daardoor sneller fouten te maken en bij te leren. De sessie gaan door in uw lokalen.

Voor maatschappelijk werkers betekent dit minder druk tijdens de eigen begeleiding én cliënten die sterker terugkomen, omdat ze in een veilige setting al concrete stappen hebben gezet.

Samenwerking met OCMW’s

Even-Coaching werkt reeds samen met verschillende OCMW’s. Onze aanpak sluit aan bij de noden van maatschappelijk werkers en biedt tijdswinst en ontlasting.

Voor uw dienst betekent dit:

• Tijdswinst: u hoeft zelf geen sollicitatie- of vaardigheidstrajecten uit te werken.

• Gemotiveerde cliënten: cliënten komen sterker, zelfbewuster en concreter terug.

• Betrouwbare partner: erkend door VDAB en RIZIV, met ervaring in trajecten voor kwetsbare doelgroepen.

• Veiligere omgeving: cliënten oefenen buiten het OCMW, wat hun leerproces vergemakkelijkt.

Voorbeeld van een mogelijk traject

Sessie 1: Wie ben ik?

De eerste sessie draait helemaal rond zelfreflectie en zelfvertrouwen. Cliënten krijgen de kans om hun eigen verhaal te vertellen en samen kijken we naar hun kwaliteiten, talenten en competenties. Wat kunnen ze goed? Waar zijn ze trots op? Waar hebben ze in het verleden energie van gekregen?
Deze sessie is vaak een echte eyeopener: cliënten ontdekken of herontdekken dat ze meer in huis hebben dan ze zelf denken. Het besef dat ze vaardigheden bezitten die ook op de arbeidsmarkt waardevol zijn, geeft hen een eerste duw in de rug.

Sessie 2: Vacatures zoeken en voorbereiden

In deze sessie leren cliënten gericht zoeken naar vacatures die bij hen passen. Samen bekijken we hoe je kan inschatten of een vacature realistisch en haalbaar is. Past het werk bij hun talenten? Is de werkplek bereikbaar? Zijn de verwachtingen haalbaar op basis van hun situatie?
Daarnaast maken we de stap naar sollicitatievoorbereiding: hoe schrijf je een cv en motivatiebrief, wat vermeld je wel en wat niet? Cliënten leren hun sterktes in duidelijke woorden te vatten. Zo staan ze sterker wanneer ze hun eerste sollicitatie uitsturen.

Sessie 3: Gesprekstechnieken oefenen

Een sollicitatiegesprek is vaak spannend en roept veel vragen op. In deze sessie ligt de nadruk op praktijkgericht oefenen. We trainen gesprekstechnieken zoals duidelijke taal gebruiken, rustig blijven en met zelfvertrouwen antwoorden geven.
Ook het stellen van vragen aan de werkgever komt aan bod: hoe toets je af of de job echt bij je past? Hoe vraag je door zonder onzeker over te komen? Cliënten ervaren hoe het is om een gesprek te voeren en krijgen concrete tips om met spanning om te gaan.

Sessie 4: Opvolging en omgaan met feedback

Na een sollicitatie stopt het proces niet. Daarom besteden we in de laatste sessie aandacht aan het opvolgen van sollicitaties: hoe hou je overzicht, hoe neem je opnieuw contact op en hoe blijf je gemotiveerd?
We staan ook stil bij het omgaan met teleurstellingen. Afwijzingen horen bij solliciteren, maar hoeven geen eindpunt te zijn. Cliënten leren hoe ze feedback kunnen vragen en gebruiken om sterker te worden voor een volgende kans. Zo bouwen ze stap voor stap hun weerbaarheid en motivatie op.

Door dit traject krijgen cliënten niet alleen praktische sollicitatievaardigheden, maar ook meer zelfvertrouwen, veerkracht en motivatie. Het is een proces waarin kleine en grote stappen even belangrijk zijn, en waarin iedere deelnemer sterker naar buiten komt.

Dit traject kan aangepast worden in overleg met het OCMW en de doelgroep.

Wilt u uw cliënten sterker maken in hun zoektocht naar werk?

• Plan een vrijblijvend gesprek met Even-Coaching.

• Ontdek hoe wij uw OCMW kunnen ondersteunen.

• Neem contact op en vraag naar een traject op maat.

• Bekijk de werking van het Terug naar werk Fonds. Waarschijnlijk kunnen veel van uw cliënten hier beroep op doen.

• We begeleiden OCMW-cliënten in Willebroek, Mechelen en omliggende gemeenten in Antwerpen en Vlaams-Brabant.”